Uit een analyse van het hr-bedrijf Attentia blijkt dat één op de vijf vaders het geboorteverlof niet volledig opneemt. Nochtans werd die regeling de voorbije jaren stelselmatig uitgebreid. “Sommige laten de verlofdagen links liggen uit financiële overwegingen. Bij anderen speelt ook de werkdruk en het gevoel onmisbaar te zijn op het werk een rol”, zegt Nathalie Lucas, Senior Legal Consultant bij Attentia.
Key takeways
- Slechts 21,5 procent van de vaders en meemoeders nemen het geboorteverlof volledig op.
- Ouders kunnen dankzij dat systeem tot twintig dagen vrij nemen binnen de vier maanden na de geboorte van hun kind.
- Velen doen dat niet uit financiële overweging. De uitkering die vaders en meemoeders van het ziekenfonds ontvangen bedraagt 82 procent van het begrensde brutoloon.
Duiding: Wat is het geboorteverlof?
- Geboorteverlof is een periode van betaald verlof voor de partner van de moeder, op te nemen binnen de vier maanden na de geboorte van hun kind.
- Oorspronkelijk telde het geboorteverlof slechts tien dagen. In 2021 werden daar vijf dagen aan toegevoegd. In 2023 volgde opnieuw een uitbreiding. Sindsdien kunnen ouders dankzij het geboorteverlof tot twintig dagen vrij nemen om voor hun pasgeboren kind te zorgen.
- “De eerste drie dagen van het geboorteverlof worden door de werkgever uitbetaald, de resterende dagen krijgen vaders en meemoeders een uitkering van het ziekenfonds die 82 procent bedraagt van het begrensde brutoloon”, verduidelijkt Lucas.
Vaders nemen geboorteverlof niet volledig op
In het nieuws: Doordat de uitkering tijdens het geboorteverlof lager ligt dan het loon is niet iedereen bereid om al die dagen op te nemen. Dat is voornamelijk het geval voor vaders en meemoeders, leert de analyse van Attentia ons. Slechts 21,5 procent van hen maakt optimaal gebruik van het geboorteverlof. Het hr-bedrijf analyseerde de loongegevens van 16.783 Belgische werknemers die geboorteverlof hebben opgenomen met een startdatum tussen 1 januari 2018 en 31 december 2024.
- Voorts blijkt dat vaders of meemoeders met enkel een diploma lager secundair onderwijs minder vaak het volledige geboorteverlof opnemen dan wie een hogere opleidingsgraad heeft behaald.
- Leeftijd speelt eveneens een rol. Bijna een derde (27%) van de vaders en meemoeders ouder van 45 jaar neemt niet alle dagen geboorteverlof op waar ze recht op hebben. Bij 25- tot 34‑jarigen is dat slechts 18 procent.
- “Het feit dat vooral ouderen en leidinggevenden minder gebruik maken van hun recht op geboorteverlof, kan wijzen op hardnekkige patronen in onze werkcultuur. Hoe hoger iemand op de ladder staat, hoe sterker de druk om altijd beschikbaar te zijn”, merkt Lucas op.
- Niet alleen de financiële situataie zorgt ervoor dat ouders het geboorteverlof (gedeeltelijk) links laten liggen. “Naast die financiële drempel speelt bij sommigen ook de werkdruk en het gevoel onmisbaar te zijn op het werk”, klinkt het.
Details: Attentia deelt nog enkele andere opmerkelijke cijfers.
- Zo blijkt dat arbeiders vaker dagen geboorteverlof laten liggen dan bedienden (23% vs. 18%).
- Ook leidinggevenden nemen minder dan niet-leidinggevenden het volledige geboorteverlof op waar ze recht op hebben (23% vs. 19%).
Geboorteverlof als hefboom naar gendergelijkheid
Ook dit: Attentia roept werkgevers op om in dialoog te gaan met medewerkers die hun geboorteverlof niet volledig opnemen.
- “Vaders die vanaf de geboorte tijd doorbrengen met hun kind, blijven later ook meer betrokken in de zorg. Het geboorteverlof is dus ook een hefboom naar meer gendergelijkheid en een betere verdeling van zorgtaken op lange termijn. Het is belangrijk dat werkgevers hier aandacht voor hebben”, zegt Lucas. “We raden hen aan om samen met hun medewerkers te bekijken welke drempels er zijn en hoe ze die kunnen wegnemen. Zo ontstaat er ook meer bewustzijn rond de rechten die vaders en meemoeders hebben, en komt er meer ruimte voor een betere balans tussen werk en privé en meer welzijn op het werk.”
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.
Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!