In het kort
- Het aantal werkende studenten in België bereikte in 2025 een recordhoogte van 649.036.
- Uitgebreide uurlimieten en belastingvrijstellingen zorgen voor deze enorme stijging in de werkgelegenheid.
- Deze banen overbruggen de kloof tussen academisch leren en werkervaring.
België heeft een ongekende stijging in de studentenwerkgelegenheid meegemaakt, met een piek van 649.036 werknemers in 2025.
Gigantische groei
Volgens gegevens van HR-bedrijf Liantis en de ondernemersvereniging Unizo is dit een stijging van 0,7 procent ten opzichte van het vorige record uit 2024, wat neerkomt op bijna 5.000 extra mensen op de arbeidsmarkt.
Prognoses wijzen erop dat deze stijgende trend zich zal voortzetten, ondersteund door de groei die te zien was tijdens de drukke zomermaanden juli en augustus.
Demografische verschuivingen
Demografisch gezien bestaat de grootste groep uit jongeren tussen de 18 en 20 jaar, in totaal bijna 250.000. De grootste groei werd echter waargenomen onder studenten van 21 tot 23 jaar. Hoewel vrouwen met 53,3 procent de meerderheid vormen van de studentenarbeidskrachten, werd de meest recente groei aangedreven door mannelijke studenten, bij wie een stijging van 1,6 procent werd waargenomen.
Daarentegen was er een opvallende daling van ongeveer 6,5 procent onder vrouwelijke werknemers onder de 18 jaar.
Regelgeving voor de sector
Volgens de huidige regelgeving mogen studenten tot 650 uur werken, een verhoging ten opzichte van de vorige limiet van 475 uur, terwijl ze vrijgesteld blijven van de meeste belastingen en hoge sociale premies. Unizo pleit ervoor om deze drempel te behouden.
Algemeen directeur Bart Buysse benadrukt dat het systeem studenten een essentieel inkomen en werkervaring biedt, terwijl het bedrijven de nodige operationele flexibiliteit geeft. Hij stelde voor om het beleid te handhaven, zodat de langetermijneffecten goed kunnen worden geëvalueerd.
Professionele groei
Veronique Decaluwe van Liantis heeft het in het onderzoek dan weer over de ontwikkelingsvoordelen van de functies en merkte op dat studentenbanen jongeren doorzettingsvermogen, samenwerkingsvaardigheden en professionele vaardigheden bijbrengen.
Naast het financiële voordeel helpen deze banen studenten hun sterke punten en interesses te ontdekken. Bovendien vormen deze werknemers op een competitieve arbeidsmarkt een essentiële bron van flexibele arbeidskrachten die bedrijven helpt hun activiteiten draaiende te houden.